Разница между компенсацией и страховкой: Что выбрать?

Когда происходит несчастный случай, многие сезонные работники теряются, не понимая разницу между компенсацией за травму и страховкой, с которой они приехали. Это разные вещи, и важно понимать, что именно вам нужно:

1. Страховка:

   • Это туристическая страховка (travel insurance), которую сезонные работники обычно оформляют до приезда в Великобританию. Она рекомендуется, так как основная медицинская помощь может быть бесплатной, но вторичная (например, лечение в больнице) — нет.
   • Она работает независимо от того, кто виноват в происшествии.
   • Чаще всего покрывает только медицинские расходы и не возмещает потерю дохода, боль, страдания или расходы по уходу.

2. Компенсация:

   • Это выплата, которую вы получаете от работодателя или его страховщика, если травма произошла по его вине.
   • Она покрывает:
     • Боль и страдания. То есть физическую боль и психологические проблемы, вызванные травмой.
     • Медицинские расходы. Все затраты на лечение, лекарства, консультации и реабилитацию.
     • Расходы по уходу. Оплата услуг, если вам нужен уход из-за вашей травмы.
     • Потерю дохода. Деньги, которые вы не заработали, пока лечились.
     • Потерю будущего дохода. Если травма ограничивает ваши способности к работе в будущем.
   • Даже если у вас есть медицинская страховка, это не отменяет права на компенсацию.

Что нужно знать, если у вас есть страховка:

• Многие работодатели могут сказать: "Тебе возместили медицинские расходы, что тебе ещё нужно?"
• Важно понимать: Медицинская страховка покрывает только лечение, но не компенсирует потерянный доход, пережитые боль и страдания, расходы по уходу или ограничение ваших возможностей зарабатывать в будущем.
• Даже если вы получили выплату от страховки, вы имеете право подать на компенсацию, если травма произошла из-за ошибки работодателя.

Что выбрать?

• Если травма произошла из-за ошибки работодателя — вам положена компенсация.
• Если вы заранее оформляли личную страховку — вы также можете подать заявление на страховую выплату.
• Важно помнить, что одно не исключает другое. Вы можете одновременно подать заявление на компенсацию и обратиться за выплатой по личной страховке.

Важно помнить:

Не позволяйте чувству вины или словам работодателя лишить вас ваших прав! Наличие медицинской страховки не отменяет обязанность работодателя создать безопасные условия труда. Мы поможем вам разобраться, на что вы имеете право.

Свяжитесь с нами — консультация бесплатная и поможет вам понять ваши права.